Child Find for Gifted

Figural Analogies

RSS Feed

Tarifvertrag automatische gehaltserhöhung

Posted by admin on 4th August and posted in Uncategorized

In Spanien stellt die von der spanischen Regierung und den europäischen Institutionen unterzeichnete Vereinbarung über die Finanz- und Sektorpolitik nur Forderungen nach der Zahl der Zweigniederlassungen und Arbeitnehmer dieser Banken, die öffentliche Unterstützung erhalten. Sie hatte daher keine Auswirkungen auf die Tarifverhandlungen im Bankensektor. Die tariflichen Löhne gingen jedoch zurück. In Spanien legt die Vereinbarung über Beschäftigung und Tarifverhandlungen (2012–2014) die Kriterien und Leitlinien für Lohnerhöhungen fest, die auf sektoraler und betrieblicher Ebene einzuhalten sind. Diese Leitlinien sind jedoch nicht obligatorisch. Laut Vereinbarung sollen die in den Tarifverhandlungen vorgesehenen Lohnerhöhungen 2012 nicht um mehr als 0,5 Prozent steigen. Wie die durchschnittlichen Daten zeigen, wurde diese Prognose jedoch nicht eingehalten, da sich der Anstieg der Gesamtwirtschaft im Jahr 2012 auf 1,3 % belief (Abbildung 2). Im Jahr 2012 veröffentlichte das Ministerium 36 Branchenverträge, 9 Vereinbarungen für Unternehmensgruppen, 40 Betriebsvereinbarungen und 8 so genannte “Treuevereinbarungen” (Vereinbarungen, deren Unterzeichner sich an eine bestehende Vereinbarung halten, die von anderen Parteien unterzeichnet wurde). Im Jahr 2011 veröffentlichte das Ministerium 93 Branchenverträge, 22 Vereinbarungen für Unternehmensgruppen, 55 Betriebsvereinbarungen und 12 “Treuevereinbarungen”.

Im Vereinigten Königreich konzentrierte sich die Debatte im Jahr 2012 hauptsächlich auf die Entscheidung der Regierung, die Sätze für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 20 Jahren einzufrieren, wie von der Low Pay Commission empfohlen. Die Regierung begründete die Entscheidung damit, dass eine Erhöhung dieser Sätze Arbeitgeber davon abhalten könnte, junge Arbeitnehmer einzustellen. Die Confederation of British Industry (CBI), eine führende Arbeitgeberorganisation, begrüßte das Einfrieren und argumentierte, dass bei sehr hoher Jugendarbeitslosigkeit darauf geachtet werden müsse, junge Menschen nicht von einem Arbeitsplatz zu preisen. Der Gewerkschaftskongress (TUC) kritisierte dagegen scharf das Versäumnis der Regierung, die Jugendquoten zu erhöhen, und argumentierte, dass es keine Beweise dafür gebe, dass der nationale Mindestlohn negative Auswirkungen auf die Beschäftigung junger Menschen habe, und behauptete, dass das Einfrieren junge Menschen dazu bringen könnte, Mindestlohnarbeit als ausbeuterisch zu betrachten. Tarifvertrag auf Unternehmensebene der Alpha Bank, 10. Mai 2012 In Malta basiert die Lohnindexierung auf der durchschnittlichen jährlichen Inflationsrate, die durch den Einzelhandelspreisindex (RPI) ermittelt wird.

Comments are closed

Powered By Wordpress || Designed By @ridgey28